本ページでは、盛岡市職員採用試験の過去問・例題情報を、択一試験、論文・作文試験、集団討論に分けて整理しています。
択一試験の例題
択一試験（一般教養・専門試験）の過去問は公表されていません。（参照：盛岡市職員採用FAQ）
論文・作文試験の過去問
以下では、大学卒程度、短大卒程度、高校卒程度、社会人経験者について、試験概要と年度別の出題テーマを確認できます。
大学卒程度
| 問題形式 | 論文 |
| 試験時間 | 90分 |
| 文字数 | 不明 |
| 主な特徴 | 盛岡市の行政課題について、職員としての視点から論理的に述べるテーマが中心 |
一般事務職
2024（令和6）年度
自治体が窓口の受付時間を短縮することについて、自身の賛成・反対の立場及び理由を明らかにしたうえで、あなたと逆の考えを持つ人達からの反論を想定し、そのような人達からの理解を得るために、どのように取り組んでいくべきか、あなたの考えを述べなさい。
2023（令和5）年度
今年1月に、盛岡市が米ニューヨーク・タイムズ紙「2023年に行くべき52カ所」の一つに選ばれたことにより、市内外から注目を集めています。このような中、この機会を捉え盛岡市が取り組むべきことについて、あなたの考えを述べなさい。
2022（令和4）年度
盛岡市が抱えている課題を1つ挙げ、その課題解決に向けて、どのような取組を行う必要があるか、あなたの考えを述べなさい。
2021（令和3）年度
持続可能な開発目標（ＳＤＧｓ）で設定している17のゴールから１つの項目を選び、目標達成に向けた課題及び盛岡市の特性を生かした取組について、あなたの考えを述べなさい。
2020（令和2）年度
すべての住民が安心して暮らせるため、年齢、国籍、性別や障がい者など多様な在り方を相互に認め合う共生社会の実現が求められています。その実現に向けた課題を挙げ、盛岡市としてどのような取組を行う必要があるか、あなたの考えを述べなさい。
2019（令和元）年度
盛岡市では、人口減少対策として平成27年度から「盛岡市まち・ひと・しごと創生総合戦略」を策定し、その中で「切れ目のない結婚・出産・子育て支援」、「若者・女性がやりがいと魅力を感じられるしごとの創出」、「東北の中核都市としての魅力・求心力の向上」の3つの基本目標を掲げ、施策を推進している。この3つの基本目標の中から一つを選び、目標の達成に向けた課題及び盛岡市の特性を生かした解決策について、あなたの考えを述べなさい。
2018（平成30）年度
現在、盛岡市では、行政情報を広く市民に伝えるため、様々なツールを使って発信していますが、自治体の情報発信に関する課題を挙げ、どのような取組を行う必要があるか、あなたの考えを述べなさい。
2017（平成29）年度
7月の九州北部豪雨や本県における昨年の台風第10号などにより甚大な被害が生じており、住民の生命・身体又は財産を守るため、行政においては、地域における防災力の強化が課題となっています。地域における防災力を強化し、地域住民の安全を確保するため、市で行うべき施策について、あなたの考えを述べなさい。
2016（平成28）年度
国は、「地方創生」や「ふるさと納税」など、地方への多様な支援や活性化のための新たな政策を進めています。このような中、盛岡市では今年度「希望郷いわて国体・希望郷いわて大会」が開催され、全国から多くの大会の関係者や選手等が集まり、盛岡の魅力を発信する良い機会となります。この機会をとらえ、国体終了後においても、盛岡市の活性化につなげるために取り組むべき施策について、あなたの考えを述べなさい。
2015（平成27）年度
盛岡市では平成27年度からの新たな総合計画を策定し、その計画の中で「人がいきいきと暮らすまちづくり」、「盛岡の魅力があふれるまちづくり」、「人を育み未来をつなぐまちづくり」、「人が集い活力を生むまちづくり」の４つの基本目標を掲げ、施策を推進している。この４つの基本目標の中から一つを選び、目標を達成するためどのような施策を進めるべきか、あなたの考えを述べなさい。
短大卒程度
| 問題形式 | 論文 |
| 試験時間 | 90分 |
| 文字数 | 不明 |
| 主な特徴 | 自身の経験や考え方を、職員としての姿勢につなげて述べるテーマが中心 |
一般事務職
2024（令和6）年度
盛岡市は、令和７年度から10年間を計画期間とする次期総合計画の策定を進めていますが、盛岡市が抱えている課題を１つ挙げ、その課題解決に向けて、どのような取組を行う必要があるか、あなたの考えを述べなさい。
2023（令和5）年度
誰一人取り残さないまちの実現に向けて、対象者を明示した上で、盛岡市としてどのようなことに取り組む必要があるか、あなたの考えを述べなさい。
2022（令和4）年度
住民の安全・安心な暮らしを守ることは、地方公共団体の重要な責務です。住民の暮らしを脅かすリスクは様々考えられますが、盛岡市が想定すべきリスクを1つ挙げ、そのリスクを軽減するために、市としてどのような取組を行う必要があるか、あなたの考えを述べなさい。
2021（令和3）年度
盛岡市においても、人口減少や少子高齢化の進行、若者の県外流出等に伴い、地域コミュニティの衰退が懸念されています。地域コミュニティの衰退により生じる課題を挙げ、盛岡市としてどのような取組を行う必要があるか、あなたの考えを述べなさい。
2020（令和2）年度
盛岡市には他地域に誇るべき地域資源が数多く存在しています。そうした地域の宝を地域の活性化につなげていくためにはどのような取組を行うことが必要か、盛岡市における地域資源について具体的に例を挙げ、あなたの考えを述べなさい。
2019（令和元）年度
盛岡市においては、生産年齢人口の減少が進む中、若者や女性が住みたくなるまちをつくることが課題となっています。その課題を解決するため、どのような取組を行うことが必要か、あなたの考えを述べなさい。
2018（平成30）年度
7月の西日本豪雨や9月の北海道胆振東部地震など全国各地で大規模な災害が多発しています。災害が発生した際の被害を最小限に留めることが課題となっていますが、防災対策をより一層推進していくため、行政としてどのような取組が考えられるか、あなたの考えを述べなさい。
2017（平成29）年度
国においては、保育所や介護施設を増設する方針を示していますが、それに伴う保育士・介護職員の確保が課題となっています。このことが、地方自治体に与える影響及びその解決に向け取り組むべき施策について、あなたの考えを述べなさい。
2016（平成28）年度
管理されないまま放置されている空き家や空き地が社会問題となっており、国においては「空家等対策の推進に関する特別措置法」を、盛岡市においては「盛岡市空き家等の適正管理に関する条例」を制定し、対策を図っているところです。空き家等の増加に伴う問題点とそれに対する解決策について、あなたの考えを述べなさい。
高校卒程度
| 問題形式 | 作文 |
| 試験時間 | 60分 |
| 文字数 | 不明 |
| 主な特徴 | 自身の経験や考え方を、職員としての姿勢につなげて述べるテーマが中心 |
一般事務職
2024（令和6）年度
あなたを成長させてくれた出来事。
2023（令和5）年度
チームとして成果を出すために必要なこと
2022（令和4）年度
社会人としてこれから挑戦したいこと
2021（令和3）年度
あなたを成長させてくれた出来事
2020（令和2）年度
盛岡市を住み続けたいまちにするために、市職員として取り組みたいこと
2019（令和元）年度
市職員としてどのように成長していきたいか
2018（平成30）年度
社会人としてこれからチャレンジしたいこと
2017（平成29）年度
盛岡市職員として市民のためにできること
2016（平成28）年度
仕事をしていく上で大切にしたいこと
社会人経験者
| 問題形式 | 論文 |
| 試験時間 | 90分 |
| 文字数 | 不明 |
| 主な特徴 | これまでの経験や課題意識を、職員としての貢献につなげて述べるテーマが中心 |
一般事務職
2024（令和6）年度
勤務時間外における職場の上司、同僚、部下とのコミュニケーションは必要か不要か、自身の考え及び理由を明らかにしたうえで、あなたと逆の考えを持つ人達からの反論を想定し、そのような人達の理解を得るために、どうしたらよいか、あなたの考えを述べなさい。
2023（令和5）年度
社会情勢の変化などにより、行政課題が多様化している状況を踏まえ、限られた行政資源による市政運営について、盛岡市としてどのように取り組むことができるか、あなたの考えを述べなさい。また、その取組を進めるに当たって、生かされるあなたの能力や経験について、これまでの職務経験を踏まえて論じなさい。
2022（令和4）年度
持続可能な開発目標（SDGs）で設定している17のゴールから１つの項目を選、目標達成に向けた課題を挙げるとともに、盛岡市の特性を生かした取組について、あなたの考えを述べなさい。また、その取組を進めるに当たって、生かされるあなたの能力や経験について、これまでの職務経験を踏まえて論じなさい。
2021（令和3）年度
最近、関心を寄せている行政課題を挙げ、その課題解決に向けた、盛岡市の特性を生かした解決策について、あなたの考えを述べなさい。また、その取組を進めるに当たって、生かされるあなたの能力や経験について、これまでの職務経験を踏まえて論じなさい。
2020（令和2）年度
盛岡市では、盛岡市総合計画に掲げる基本目標の達成のため、様々な施策を展開していますが、新規事業や大型プロジェクト事業などを進めていく上での課題 とその解決策について、これまでの職務経験を踏まえてあなたの考えを述べなさい。
2019（令和元）年度
市では、全ての管理職が「モリ☆ボス宣言（盛岡市役所版イクボス宣言）」を行うなど、職員がやりがいを持って活躍できる職場環境づくりを進めています。あなたのイメージする働きがいのある職場とそれを実現するための課題、またその解決策について、これまでの職務経験を踏まえてあなたの考えを述べなさい。
過去の集団討論テーマ
※ COVID-19感染拡大の影響により令和３年度から廃止
2019（令和元）年度
- 誰もが共生できる社会の実現に向け取り組むべき課題と方策について
- 今後ますます増えていく未利用土地・空き地を有効に活用するための課題と方策
- 職員の多くが参加するレクリエーションの実施について、その是非と課題、解決策について
- 職員採用試験の受験者数を増やすための課題と方策について
2018（平成30）年度
- 自動車運転免許の所有要件に上限年齢を設定することの是非と課題について
- 市役所を年中無休にすることの是非と課題について
- 中学生や高校生の部活動を土日に行うことの是非と課題について
2017（平成29）年度
- 「仕事と子育て・介護の両立可能な環境」の実現に向けた課題と方策について
- 「長時間労働の是正、有給休暇の取得」の実現に向けた課題と方策について
- 「地域における女性の活躍」の実現に向けた課題と方策について
（引用：盛岡市HP）
関連ページ
近隣自治体や同じ地域の過去問も確認しておくと、出題テーマの違いや共通する傾向を比較しやすくなります。
