大崎市役所の面接対策｜自治体研究の要点（基礎情報・課題・施策・求める人材）

この記事は、大崎市役所の面接で話す中身を、自治体研究の要点としてまとめたものです。試験直前のおさらいにも使えるよう、要点を先に置いています。

30秒でおさらい

人口・面積	119,042人（住民基本台帳、令和8年9月1日現在）／796.81平方キロメートル
主要産業	農業
観光・地域資源	鳴子温泉郷／化女沼／大崎耕土
最上位計画と将来像	第2次大崎市総合計画（平成29〜38年度）／「宝の都（くに）・大崎～ずっとおおさき・いつかはおおさき～」
重点施策	関連計画：第2次大崎市総合計画／第2期宝の都（くに）・おおさき市地方創生総合戦略
求める職員像（公式）	「市民とともに創造・実現できる職員」「信頼される職員」「課題解決に向け，自ら政策提言できる職員」（大崎市人財育成基本方針、令和2年9月改訂）
面接の形	実施枠・区分で異なるため受験案内で確認

本庁は古川地域にあり、旧市町の区域ごとに総合支所を置きます。商業・医療の集まる地域、温泉地、田園などに市民との接点が広がっています。

大崎市は宮城県北西部に広がり、奥羽山脈と江合川・鳴瀬川の流れる平野があります。農業が基幹産業で、稲作が地域を支えています。鳴子温泉郷、化女沼、大崎耕土が地域資源です。大崎耕土は2017年12月に世界農業遺産へ認定されました。温泉や中心部だけでなく、暮らしの異なる地域を見て話しましょう。

職員体制と仕事の幅：合併時1,358人だった職員は、令和2年4月1日に986人となっています。市域の広さが変わらない中で、幅広い仕事を担う必要があります。
年齢構成の偏りと人財確保：人財育成基本方針は、30歳代から40歳代前半の職員が他の年齢に比べ極端に少ないと指摘しています。市民の期待に応える能力向上と、次を担う人財の確保が課題です。
地域差と災害への対応：山間部、温泉地、平野では生活や移動、冬の条件が異なります。河川の氾濫による冠水も経験しており、地域ごとに支援や情報の届け方を考える必要があります。

大崎市人財育成基本方針（令和2年9月改訂）は、「市民とともに創造・実現できる職員」「信頼される職員」「課題解決に向け，自ら政策提言できる職員」を示しています。採用でも、対話、法令を守る意識、向上心、自ら考える姿勢、市への愛着などの人間力を重視します。

人財確保では、30歳代社会人の計画的採用、インターンシップの積極的な受入れ、危機管理や民間のICTなどの専門性を持つ人財の確保を掲げています。総合計画のまちづくりと、それを担う人財の確保を結び付けて考えましょう。

公式の職員像と課題から、次の力が大切だと考えられます。

大崎市役所について「調べたうえで答えたい質問」10問と、答え方、深掘りへの備えは、noteの面接対策テキストにまとめています。続きは大崎市役所の面接対策テキスト（note）をご覧ください。