いなべ市役所の面接対策｜自治体研究の要点（基礎情報・課題・施策・求める人材）

この記事は、いなべ市役所の面接で話す中身を、自治体研究の要点としてまとめたものです。試験直前のおさらいにも使えるよう、要点を先に置いています。

30秒でおさらい

人口・面積	44,299人（令和8年9月1日）／219.83平方キロメートル
主要産業	製造業／卸売・小売業
観光・地域資源	藤原岳／いなべ市農業公園／阿下喜温泉
最上位計画と将来像	第3次いなべ市総合計画（令和8〜17年度）／「～『好き』が、あふれる。『私のまちいなべ』～」
重点施策	関連計画：いなべ市人口ビジョン・総合戦略／第3次いなべ市行政改革大綱・前期アクションプラン
求める職員像（公式）	「いなべ市が好きな人」など5点（採用案内Q&A）
面接の形	個別面接2回（2次試験・3次試験）

自治体の基礎情報

人口	44,299人（令和8年9月1日）
世帯数	19,919世帯（令和8年9月1日）
面積	219.83平方キロメートル
位置	三重県最北端、岐阜県・滋賀県に接する
庁舎所在地	三重県いなべ市北勢町阿下喜31番地
成り立ち	平成15年12月1日に員弁町、北勢町、大安町、藤原町が合併

三重県内14番目の市として発足しました。令和元年の新庁舎開庁で、旧町ごとの庁舎に分かれていた機能を集約しています。

地域の特徴（産業・観光・地勢）

いなべ市は、鈴鹿山脈と養老山地に接し、中央の員弁川沿いに田園が広がります。三岐鉄道の2路線と東海環状自動車道が通り、自動車関連などの大きな工場が立地しています。第2次産業の就業者割合は45.8%です（令和2年国勢調査）。藤原岳や竜ヶ岳、いなべ市農業公園、聖宝寺、阿下喜温泉が地域資源です。特産品には石榑茶やそばがあります。

行政課題

人口減少と世帯の小規模化：令和8年9月1日は前年同日から人口が189人減り、世帯は188世帯増えました。少人数の世帯を地域で支えることが課題です。
旧町の違いと市のまとまり：三岐鉄道の2路線とバス、福祉バスが移動を支えます。山に近い地域もあり、地域の違いを生かしながら、車を使えない住民の移動などを支えることが論点になります。
行政の進め方の見直し：限られた人員と予算で仕事を進める工夫が課題です。異動しながら幅広い分野を学び、住民と接する職員が行政サービスを支えます。工場のある地域と山に近い地域の双方を見て話しましょう。

主な施策・計画

最上位計画：「第3次いなべ市総合計画」です。期間は令和8年度から令和17年度までです。
将来像：「～『好き』が、あふれる。『私のまちいなべ』～」です。市民が誇りと愛着を持てるまちを、市民とともにつくるとしています。
関連計画：「いなべ市人口ビジョン・総合戦略」「第3次いなべ市行政改革大綱」と前期アクションプランを併せて示しています。総合計画は子ども版も公開しています。

求められる人材

採用案内Q&Aは、次の5点を求める人物像に示しています。

「いなべ市が好きな人」
「コミュニケーションを大切にできる人」
「失敗を恐れず、新しいことにチャレンジできる人」
「ピンチをチャンスだと思える人」
「仕事に真摯に向き合える人」

市は若手職員の育成型ジョブ・ローテーションと、入庁1年目に先輩から学ぶOJT制度で育成しています。

地域の課題からは、次の資質が求められると読み取れます。

誠実に関係を築く力：少人数世帯や地域差を踏まえ、相手の事情を聞くためです。
未経験の仕事を学ぶ力：異動を通じてキャリアを形成する育成の仕組みと結び付きます。
失敗を改善へつなげる力：挑戦や逆境への対応を求める職員像に通じます。失敗談は、そのあと何を変えたかを中心に話しましょう。

アピールの軸

工場や地域産品に関わった経験は、製造業のあるまちと、山や田園の資源を支える仕事と結び付けて話せます。
少人数で役割を補い合った経験は、行政の進め方を見直す課題と結び付けて話せます。
異なる立場の人と継続して関わった経験は、旧町の違いを生かして市をつくる課題と結び付けて話せます。

直前チェック5項目

基準日つきの数字を1つ言える（例：44,299人、令和8年9月1日）
最上位計画の名称と将来像を言える
関連計画の名称を言える
求める職員像を自分の行動の言葉で言い換えられる
自分のアピールの軸を1つ、いなべ市役所の課題と結び付けて言える

想定問答で仕上げる

いなべ市役所について「調べたうえで答えたい質問」10問と、その答え方、深掘りへの備えは、noteの面接対策テキストにまとめています。続きはいなべ市役所の面接対策テキスト（note）をご覧ください。

いなべ市役所の面接対策テキスト（note）