坂出市消防本部の面接対策｜組織研究の要点（基礎情報・災害リスク・取組・求める人材）

この記事は、坂出市消防本部の面接で話す中身を、組織研究の要点としてまとめたものです。試験直前のおさらいにも使えるよう、要点を先に置いています。

30秒でおさらい

人口・面積	管内の住民約68,000人／坂出市92.46平方キロメートル、宇多津町8.1平方キロメートル
主要産業	坂出市：製造業、医療・福祉
観光・地域資源	坂出市：瀬戸大橋、白峯寺／宇多津町：四国水族館
基幹計画（名称・期間・基本理念）	人材育成の計画：坂出市消防本部人材育成計画（令和5年度〜令和9年度）／「市民の信頼と期待に応えられるプロフェッショナルな消防人の育成」
主な取組（出所つき・3つ）	消防の各公式ページより：Net119緊急通報システム／119番登録制度／救助工作車の更新整備
求める消防官像（公式）	「坂出市に愛着・誇りを持ち、市民に信頼される職員」など5項目（人材育成計画）
面接の形	第2次試験で個別面接

組織と管轄の基礎情報

管轄区域	香川県坂出市・宇多津町
人口・世帯数（坂出市）	48,902人・24,651世帯（令和8年1月1日現在）
人口・世帯数（宇多津町）	18,413人・9,331世帯（令和8年4月1日現在）
面積	坂出市92.46平方キロメートル、宇多津町8.1平方キロメートル
本部所在地	坂出市久米町一丁目17番23号
組織（署所）	消防署・南部分署・番の州分署・東部分遣所
職員数・定数	80名（女性3名、令和7年4月1日現在）・定数80名
出動件数	火災24件・救急4,450件・救助29件（令和6年中）
採用区分の骨組み	坂出市職員採用試験の消防士区分

坂出市が設置する消防本部で、昭和51年4月から宇多津町の消防事務を受託しています。委託には消防団関係や水防等は含まれません。

地域の特徴（産業・観光・地勢）

坂出市と宇多津町は瀬戸内海沿岸にあり、本州と四国を結ぶ鉄道と高速道路の結節地域です。坂出市は製塩と積み出し港から港湾工業都市へ発展し、番の州には造船、化学、発電などの工場が立地します。坂出市の第3次産業の就業者の割合は67.6%です（2020年国勢調査）。宇多津町にはJR予讃線と本四備讃線が接続する宇多津駅、四国水族館、ゴールドタワー、復元入浜式塩田があります。坂出市では瀬戸大橋や白峯寺、金時いもなどの坂出三金時も地域を知る材料です。

災害・救急の課題

地震・津波への備え：県の被害想定では、最大クラスの地震が冬の深夜に起きた場合、坂出市の津波による死者は90人とされています（令和7年9月公表）。沿岸の市街地と工業地帯では避難と二次被害への備えが重要です。
日常の救急対応：令和6年中の救急出動は4,450件でした。宇多津町分も管内全体に含まれ、住宅地で体調を崩した人への対応が主要な仕事です。
火災・特殊災害への備え：令和6年中の火災出動は24件です。管内には石油や化学に関わる事業所があり、住宅地とは異なる災害への装備や初動の備えが必要になります。

消防計画と主な取組

人材育成の計画：坂出市消防本部人材育成計画の期間は令和5年度から令和9年度までです。基本理念は「市民の信頼と期待に応えられるプロフェッショナルな消防人の育成」です。
Net119緊急通報システム：令和2年10月から運用しています。音声での通報が難しい人が、位置情報を送り、文章でやり取りできる仕組みです。119番登録制度も用意されています。
救助工作車：石油貯蔵施設立地対策等交付金により造成した基金を使い、更新整備しました。工業地帯の条件が、装備の整備にもつながっています。

求められる人材

坂出市消防本部人材育成計画の目指すべき消防職員像は、次の5項目です。

「坂出市に愛着・誇りを持ち、市民に信頼される職員」
「相手を思いやり、職員や組織の連携を大切にする『共感力』の高い職員」
「自ら学び、考え、挑戦し成長し続ける職員」
「強い『志』のもと、高い専門性や責任感を備えた職員」
「市民への説明責任を果たす職員」

管内と業務から、次の資質が求められると読み取れます。

相手の状況をつかむ力：救急や通報対応では、不安を抱える相手の様子を短時間で理解する必要があるためです。
異なる現場を学ぶ力：吏員80名が4拠点から住宅地と臨海工業地帯の両方を担い、対応する対象ごとに知識を積み重ねることが大切になります。消防官を選ぶ理由に加え、この管内を選ぶ理由を具体的に話しましょう。

アピールの軸

接客で相手の理解を確かめた経験は、Net119など、通報する人の状況に応じて情報を受け取る仕事と結び付けて話せます。
港や地域産業の現場で安全確認を続けた経験は、番の州を含む管内で、危険物や進入経路など現場条件を学ぶ姿勢と結び付けて話せます。
同じ集団で活動を続け、折り合いを付けた経験は、人材育成計画の共感力や連携につなげられます。結果に加え、相手との関係をどう築いたかを示しましょう。

直前チェック5項目

基準日つきの数字を1つ言える（例：火災出動24件、令和6年）
人材育成計画の名称と基本理念を言える
通報制度と救助工作車の整備を説明できる
消防職員像を自分の行動の言葉で言い換えられる
自分のアピールの軸を1つ、坂出市消防本部の課題と結び付けて言える

想定問答で仕上げる

坂出市消防本部について「調べたうえで答えたい質問」10問と、その答え方、深掘りへの備えは、noteの面接対策テキストにまとめています。続きは坂出市消防本部の面接対策テキスト（note）をご覧ください。

坂出市消防本部の面接対策テキスト（note）