甲府市役所の面接対策｜自治体研究の要点（基礎情報・課題・施策・求める人材）

この記事は、甲府市役所の面接で話す中身を、自治体研究の要点としてまとめたものです。試験直前のおさらいにも使えるよう、要点を先に置いています。

30秒でおさらい

人口・面積	181,467人（令和8年9月1日、住民基本台帳）／212.47平方キロメートル
主要産業	宝飾産業／甲州印伝／ワイン製造
観光・地域資源	御嶽昇仙峡／信玄の湯湯村温泉／武田神社
最上位計画と将来像	第七次甲府市総合計画（2026〜2035年度）／「幸せ実感　希望ある未来を創り続けるまち　甲府」
重点施策	令和8年度当初予算・市長記者会見より、学校給食費の無償化／体育館への空調設備整備／遊亀公園・附属動物園の再整備
求める職員像（公式）	特に大切な姿勢は「誇り」「主体性」「成長」「思いやり」（甲府市人財マネジメント方針Ver1.0、令和7年3月）
面接の形	第2次試験で面接試験2回、集団討論

中核市への移行で保健所を設置しました。食品衛生、感染症予防、環境分野の許認可なども市の仕事に含まれます。

甲府市は南北に長い市域を持ち、市街地は北から南へ緩やかに傾斜しています。宝飾産業、甲州印伝、ワイン製造が地域の特徴です。令和2年国勢調査では、第3次産業の就業者割合が74.7％です。御嶽昇仙峡、信玄の湯湯村温泉、武田神社など、自然と歴史に関わる資源があります。

人口減少と担い手確保：市人財マネジメント方針では、2040年までに人口が約2万人減る見込みです。行政サービスを受ける人と、職員として支える人の両面で対応が必要です。
保健・福祉をつなぐ対応：平成31年の中核市移行で、県から2,549項目の事務が移りました。産前から子育て期まで一貫して支援するため、分野間の連携が重要になります。
施設を使い続ける負担：体育館や公園・動物園は、整備後も費用と人手が必要です。人口減少を見据え、必要な施設をどう保つかが課題です。

最上位計画：第七次甲府市総合計画は、令和8年4月から始まった10年間の計画です。期間は2026〜2035年度です。
都市像：「幸せ実感　希望ある未来を創り続けるまち　甲府」です。
基本目標：「未来に輝く『ひと』を育む」「安全・安心で快適な『まち』を創る」「都市機能と自然が調和する甲府の『魅力』を磨く」です。保健所での相談や食品衛生など、中核市で広がった仕事との接点を示しましょう。

令和8年度当初予算と同年2月17日の市長記者会見では、次の取組を示しています。

計画の推進理念は、ウェルビーイング、シビックプライド、コラボレーションです。暮らしの満足や健やかさ、まちへの誇りや愛着、協力といった意味に読めます。市民や団体と市が一緒に取り組む方向です。

令和7年3月策定の甲府市人財マネジメント方針（Ver1.0）は、特に大切な姿勢を「誇り」「主体性」「成長」「思いやり」としています。

衛生手順を守り、周囲にも伝えた経験は、食品衛生など中核市の仕事と結び付けて話せます。
地元の製品や観光の魅力を伝えた経験は、宝飾産業、甲州印伝、ワインなどの資源とつなげられます。
未経験の仕事を学び直した経験は、人財マネジメント方針の成長や主体性と結び付けて話せます。衛生や福祉などの知識を学び直し、周囲の対応にどう生かしたかを添えましょう。

甲府市役所について「調べたうえで答えたい質問」10問と、答え方や深掘りへの備えは、noteの面接対策テキストにまとめています。続きは甲府市役所の面接対策テキスト（note）をご覧ください。